핵심가치
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고객중심
고객發 자기혁신을 통해
고객이 원하는 것을
민첩하고 유연하게 제공 -
주인정신
임직원 모두가
자부심과 실력을 갖춘
당당하고 단단한 KT SAT의
주인으로서 생각하고 행동 -
소통/협업
조직의 벽을 넘어서는
수평적인 소통과
유연한 협업체계 강화 -
본질/과정
業의 본질에 집중하고
최선의 결과를 위해
과정까지 중요하게 생각
About kt sat
회사생활
우리는 KT그룹의 일원으로서 고객중심, 주인정신, 소통/협업, 본질/과정의 4대 핵심 가치를 실현하기 위해 원칙과 소통에 충실하며 공동체 의식과 전문성을 기반으로 도전하는 인재를 양성하고 있습니다.
인재상
인사평가
인사평가는 연1회 시행하며, 연간 달성한 업무성과에 대한 성과평가, 보유역량과 잠재력을 측정하여 평가하는 역량평가로 구성됩니다. 성과평가는 연초에 목표를 수립하고 수시코칭하여 직원들의 업무수행 장애물을 제거하고 성과달성을 극대화하기 위해 평가는 매년 초 개인의 연간목표 수립(Plan), 수시적인 코칭과 실행(Do), 연말 목표대비 성과의 측정(See)으로 구성됩니다.
승진제도
직원의 직급은 사원, 대리, 과장, 차장, 부장으로 구성되며 우수한 성과와 역량을 보유한 직원이 승진할 수 있는 성과중심 인사를 실현하고 있습니다.